Sus empleados también son cuidadores. He aquí cómo apoyarlos.
Noviembre 13, 2024
Illustration by Vito Ansaldi
Resumen.
Las investigaciones muestran que el 73% de las personas encuestadas en los EE. UU. tienen algún tipo de responsabilidad de cuidado. Entonces, ¿cómo puede reconocer mejor este importante papel en la vida de sus empleados, entender cómo afecta a su trabajo y apoyarlos mejor? Los artículos y podcasts del archivo de HBR sugieren cinco estrategias clave: recopilar mejores datos, entender que la prestación de cuidados incluye (y va más allá) el cuidado de los niños, trabajar para adaptar las políticas y la cultura de cuidado de la empresa, reconocer que los cuidadores son excelentes empleados y abogar por una mejor política pública.Aviso: Traducido con el uso de inteligencia artificial; puede contener errores. Participe en esta encuesta para hacernos llegar sus comentarios y obtenga información en las preguntas frecuentes.
Read in EnglishLos cuidadores están sin duda entre sus empleados. Según un estudio reciente del proyecto Gestionar el futuro del trabajo de la Escuela de Negocios de Harvard, el 73% de las personas encuestadas en los Estados Unidos «dijeron que tienen algún tipo de responsabilidad actual de cuidado». Esto puede implicar el cuidado de niños, padres, hermanos, otros familiares, amigos, vecinos o todo lo anterior.