HBR Staff/Chip Somodevilla /Getty Images
Resumo.
Os defensores do DEI enfrentarão uma enorme luta nos próximos quatro anos. A nova administração Trump sinalizou que intensificará a já virulenta reação anti-DEI no local de trabalho. Os líderes que desejam construir organizações justas e inclusivas em meio a essas condições desafiadoras podem recorrer a uma estrutura desenvolvida há oito anos para ajudar empresas multinacionais a apoiar a inclusão LGBTQ+ em países hostis aos direitos LGBTQ+. As empresas podem seguir: 1) o modelo “Quando em Roma”, no qual aderem às normas e leis locais, mesmo que isso signifique diluir alguns de seus compromissos do DEI; 2) o modelo de “Embaixada”, no qual adotam as políticas do DEI internamente, mas não pressionam por maiores mudanças sociais; ou 3) o modelo “Advogado”, no qual buscam mudar as leis locais e as normas sociais em uma direção pró-DEI.Aviso: Este texto foi traduzido com o uso de tradução automática e pode conter erros. Responda a esta pesquisa para nos enviar seus comentários e obtenha mais informações em nossas perguntas frequentes.
Read in EnglishAqueles que apoiam os valores de diversidade, equidade e inclusão estão, com razão, preocupados com o impacto da vitória de Donald Trump nas eleições presidenciais de 2024 nos EUA.