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Resumen.
Los defensores de la DEI se enfrentarán a una enorme lucha en los próximos cuatro años. La próxima administración Trump ha señalado que intensificará la ya virulenta reacción contra los DEI en el lugar de trabajo. Los líderes que quieren crear organizaciones justas e inclusivas en estas difíciles condiciones pueden recurrir a un marco desarrollado hace ocho años para ayudar a las empresas multinacionales a apoyar la inclusión de las personas LGBTQ+ en los países que son hostiles a los derechos de las personas LGBTQ+. Las empresas pueden seguir: 1) el modelo «Cuándo estén en Roma», en el que se adhieren a las normas y leyes locales, aunque eso signifique diluir algunos de sus compromisos con la DEI; 2) el modelo de «Embajada», en el que adoptan políticas de DEI internamente pero no impulsan un cambio social mayor; o 3) el modelo de «Abogado», en el que buscan cambiar las leyes y normas sociales locales en una dirección a favor de la DEI.Aviso: Traducido con el uso de inteligencia artificial; puede contener errores. Participe en esta encuesta para hacernos llegar sus comentarios y obtenga información en las preguntas frecuentes.
Read in EnglishQuienes apoyan los valores de la diversidad, la equidad y la inclusión están preocupados, con razón, por el impacto de la victoria de Donald Trump en las elecciones presidenciales estadounidenses de 2024.