Pesquisa: Por que homens apaixonados são bem-sucedidos, mesmo quando são medíocres
Dezembro 9, 2024
Matthias Clamer/Getty Images
Resumo.
Ao identificar e desenvolver funcionários promissores precocemente, os programas de alto potencial visam nivelar o campo de atuação e aumentar a representação de mulheres em cargos seniores. Mas uma nova pesquisa revela uma consequência não intencional: quando se baseiam em critérios subjetivos, como a paixão de um funcionário pelo trabalho, esses programas podem, na verdade, reforçar as disparidades de gênero. Em teoria, a paixão é um atributo positivo associado à motivação, dedicação e motivação. No entanto, na prática, demonstrações de paixão beneficiam os homens de forma desproporcional. Em vez de servir como um equalizador, programas de alto potencial que enfatizam a paixão inadvertidamente favorecem os homens, especialmente aqueles cujo desempenho é sólido, mas não excepcional. Isso ressalta a necessidade de as organizações examinarem seus processos de seleção para programas de alto potencial, especialmente aqueles que enfatizam critérios subjetivos, como paixão.Aviso: Este texto foi traduzido com o uso de tradução automática e pode conter erros. Responda a esta pesquisa para nos enviar seus comentários e obtenha mais informações em nossas perguntas frequentes.
Read in EnglishProgramas de alto potencial são amplamente usados para identificar e acelerar funcionários considerados os mais propensos a prosperar como futuros líderes da organização. Esses programas geralmente se baseiam em critérios subjetivos, como a paixão de um funcionário pelo trabalho, como indicadores de potencial.