Pesquisa: Como delegar a tomada de decisões estrategicamente
Setembro 10, 2024
Erik Isakson/Getty Images
Resumo.
Delegar trabalho pode ajudar a liberar tempo e energia dos gerentes e, ao mesmo tempo, capacitar seus funcionários a realizar tarefas significativas. No entanto, pesquisas anteriores mostraram que delegar a tomada de decisões pode fazer com que os funcionários se sintam sobrecarregados. Em um novo artigo, pesquisadores examinam o impacto negativo que a entrega da responsabilidade pela escolha pode ter nas relações delegador-delegado. Eles oferecem soluções baseadas em pesquisas para delegar decisões de forma mais justa, a fim de compensar algumas das consequências interpessoais negativas da delegação.Aviso: Este texto foi traduzido com o uso de tradução automática e pode conter erros. Responda a esta pesquisa para nos enviar seus comentários e obtenha mais informações em nossas perguntas frequentes.
Read in EnglishEficaz a delegação é fundamental para o sucesso gerencial: delegar adequadamente pode ajudar capacitar funcionários, e aqueles que delegam podem aumentar seus ganhos. A delegação também pode ser uma forma de os gerentes darem experiência e controle aos funcionários, especialmente quando delegam responsabilidades de tomada de decisão, o que permite que os funcionários demonstrem agência sobre riscos importantes. No entanto, alguns dos nossos pesquisa recente mostrou que os funcionários podem ver a tomada de decisão delegada como um fardo que eles prefeririam evitar.