Aumente la productividad de su equipo contratando multiplicadores de fuerza
Noviembre 7, 2024
Andriy Onufriyenko/Getty Images
Resumen.
Los estudios han demostrado que en muchas empresas, un puñado de personas son las que más valor generan y, sin embargo, muchas empresas operan con una mentalidad de «contratar para crecer», ya que creen que aumentar la plantilla impulsa el crecimiento. En cambio, deberían buscar empleados actuales y nuevos contratados que multipliquen la fuerza (cuyas habilidades y energía hagan que todos los que los rodean sean más productivos), un enfoque que el autor denomina «densidad de talento». Tres estrategias pueden ayudar a las organizaciones a tener más talento: 1) Repensar la función de contratación para que los reclutadores animen a los directivos a considerar cómo las nuevas contrataciones mejorarán la productividad general del equipo; 2) Convertir a las personas a puestos que aprovechen sus puntos fuertes y apoyen el desarrollo de las habilidades de los empleados; y 3) Pagar a las personas a los precios del mercado o superiores.Aviso: Traducido con el uso de inteligencia artificial; puede contener errores. Participe en esta encuesta para hacernos llegar sus comentarios y obtenga información en las preguntas frecuentes.
Read in EnglishCuando fue entrevistado por el Instituto Smithsoniano en 1993 sobre los primeros días de su empresa, el cofundador de Microsoft, Bill Gates, no hizo hincapié en el papel de la ingeniería de software en el crecimiento de la empresa. En cambio, habló del impacto decisivo de una decisión clave de Recursos Humanos: contratar a uno de sus viejos amigos del colegio, un tío tímido llamado Steve Ballmer.